Красота Похудение Дети Секс Работа Беременность Отношения Звезды
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
05.08.15

Отпуск по уходу за ребенком :: кадровый портал КАДРОВИК.РУ

Ольга Михайлова

Два отпуска в одном

Сразу же после отпуска по беременности и родам маме малыша предоставляется отпуск по уходу за ребенком, конечно, если сотрудница не горит желанием выйти на работу.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работницы уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Условно этот период разделяют на два: по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и от полутора до трех лет. Однако такое деление имеет значение только для расчета суммы выплаты пособия по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений, это единый отпуск, и правовой статус женщины в обоих случаях одинаков: за сотрудницей сохраняется место работы (должность), время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Официально трудоустроенной женщине отпуск по уходу за ребенком назначается после окончания .декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения.

На период отпуска по уходу за ребенком:

  • Назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • за женщиной остается место работы и должность;
  • также женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат;
  • время отпуска засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности.


ВНУЧКЕ 2 ГОДА 2МЕСЯЦА.ОТЕЦ РАБОТАЕТ,МАТЬ ВЫХОДИТ НА РАБОТУ ,В ДЕТСАДЕ НЕТ МЕСТА.МОГУ ЛИ Я БАБУШКА ОФОРМИТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ 3-Х ЛЕТ
26.04.2012


Здравствуйте скажите пожалуйста я слышала, что собирались продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет также как и до полутора, приняли законом это или нет.
И еще вопрос про материнский капитал тоже говорили по телевидению, что можно будет положить под проценты в сбербанк приняли или нет.
07.07.2012


Добрый день! Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нам дают детский сад, но нам еще нет трех лет. Я могу водить ребенка в детский сад, а сама на работу не выходить пока ей не исполнится три года. Или же я обязана выйти на работу, раз ребенок будет ходить в сад?
03.08.2012


Здравствуйте. Я действующий сотрудник ФМС, мужчина. Супруга выходит на работу, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком. Ребенку 11 мес. Спасибо.
21.08.2012


Заявление на отпуск по уходу за ребенком сдано 23.08. Отпуск должен быть с 03.09, а отказ работодатель планирует дать после 3 сентября. Что делать?
25.08.2012


Размер


С 2013 года введены новые правила для начисления пособия: его сумма должна иметь размер 40% среднего дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов.


Расчёт суммы пособия производится, исходя из среднего дохода работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск, также за период работы у других страхователей.

Иными словами, при наличии двоих детей, в общей сложности в трудовой стаж записывалось не более 3 лет.

Новые изменения

Увеличение максимального срока отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет, и включение его в страховойdeti-foto-2

стаж, позволит мамочке, не прерывая стажа, ухаживать за каждым из своих детей по 1,5 года. Не теряя в пенсии!

Если женщина работает по гражданско-правовому договору, предоставить ей отпуск уходу за ребенком работодатель не может.

В части второй статьи 256 Трудового кодекса РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Женщина или другое лицо (например отец), ухаживающее за ребенком, имеет право в любой момент прервать отпуск и приступить к работе.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие пособия:

  • со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка, но не менее 2194,34 рублей по уходу за первым ребенком, 4387,67 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;

  • после достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

  • на весь период отпуска по уходу за ребенком – ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

Согласно Указу Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 сотруднице, фактически осуществляющей уход за ребенком, работодатель обязан выплачивать за счет собственных средств компенсацию в размере 50 рублей в месяц. Эти выплаты производятся со дня, когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (при условии, что работница подаст заявление о назначении компенсационной выплаты не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком). Если же заявление от женщины поступит по истечении указанного срока, то вы должны будете компенсировать ей выплаты за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев10. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления заявления о назначении этих выплат.

Материал подготовили Марина Овчинникова, юрист, консультант по трудовому праву и Мария Малахова, редактор-эксперт по трудовому праву журнала «Кадровое дело» 

[1] Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

[2] Пункт 57 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н (далее – Порядок назначения и выплаты пособий). 

[3] Часть первая ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ); подп. «а» п. 42 Положения о назначении и выплате пособий.

[4] За время учебного отпуска работнику выплачивается средний заработок (при условии обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, и получения образования соответствующего уровня впервые) (ст. 173–177 ТК РФ). 

Трудовая книжка

Читать также:
Страховка для путешествия всей семьей
Роды за рубежом: плюсы и минусы

(голосов:0)
Похожие статьи:

Больничный лист: сроки и порядок выдачи

При заболевании ребенка родитель (законный представитель) или иной член семьи может взять листок временной нетрудоспособности (больничный лист) для осуществления ухода за ребенком. Ниже говорится о порядке получения больничного листа и оплате периода временной нетрудоспособности. Обращаем ваше внимание, что работающие родители (законные представители) ребенка-инвалида также имеют право на дополнительный отпуск (см. раздел «Инвалидность»).


Ассоль » Информация о пособиях и выплатах гражданам при рождении детей, многодетным семьям, воспитывающим детей-инвалидов

Информация о пособиях и выплатах гражданам при рождении детей, многодетным семьям и семьям¸ воспитывающим детей-инвалидов

Федеральные:

1. Пособие по беременности и родам (больничный лист) — по месту работы;


Сколько стоит открыть частный детский сад

В последние десять лет мы кардинально сменили представления о многих вещах. Поэтому сейчас, идя навстречу родителям, появляются и предложения по предоставлению им различных услуг, включая частные детские сады, работающие на коммерческой основе. Но знать все требования для организации детских садов и отвечать ожиданиям родителей бывает очень непросто !


Дополнительный оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет - Мои статьи - Каталог статей

Порядок и условия
предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных утверждены
Разъяснением о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в
месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами,
утверждённым совместным Постановлением Минтруда России N 26 и ФСС РФ N 34 от
04.04.2000 (далее - Разъяснение), пунктами 86-89 Методических указаний о
порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей
по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утверждённых
Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее - Методические указания), а
также Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде
социального страхования Российской Федерации".


Отпуск по уходу за ребенком и Трудовой кодекс | Статьи


В практике кадровой работы часто возникают вопросы, связанные с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим, основные особенности трудовых отношений с этой категорией работников, которые регламентирует Трудовой кодекс РФ. В материале будут в том числе освещены вопросы, как оформляется отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ в той или иной ситуации.


Комментарии к статье Отпуск по уходу за ребенком:
loading...
Загрузка...