Красота Похудение Дети Секс Работа Беременность Отношения Звезды
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
06.08.15

Сотрудник устраивается на работу впервые. Необходимые документы оформлены 15 марта, а допущен к работе сотрудник был с 17 марта. Дата вступления трудового договору в силу в договоре не указана.
Какую дату заполнения трудовой книжки следует проставить в титульном листе при оформлении трудовой книжки данному сотруднику? Какую дату следует проставить в трудовой книжке в разделе "Сведения о работе"?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

На титульном листе трудовой книжки должна проставляться дата фактического ее оформления, которое может быть осуществлено в течение недели с даты приема работника на работу, то есть с 15 марта.

Recruiting.Spb.ru ознакомит вас с предоставлением документов для устройства на желаемую работу.

Паспорт

Регистрация по месту пребывания
Отдельно стоит сказать о регистрации по месту пребывания. Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике же компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем Вам решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ делать карьеру.

Трудовая книжка
Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у Вас трудовую книжку, если в данную организацию Вы устраиваетесь по совместительству. Если это Ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами оформит для Вас такой документ.

К тому моменту проект уже длился много лет, и уже существовал и как-то работал экспериментальный модуль чудо-магазина. Там и проходили переговоры о моём найме. Проект конечно была фантастическим. Магазин представлял из себя пункт выдачи, совмещенный с полностью автоматическим складом. То есть, пока покупатель через терминал выбирает товары, за стеной, по стальным стеллажам ползают роботы-комплектовщики и набирают ему товары. Роботы работали от аккумуляторов и умели ползать в трёх измерениях: вверх-вниз, вдоль стеллажей и от одного стеллажа к другому. Подъезжая к нужной ячейке, робот брал нужный товар, клал его в корзинку себе на спину и ехал за следующим, а когда корзина наполнялась - сгружал все покупки к окну выдачи.

Развивайте дополнительные навыки, не обязательные для специалиста вашего профиля, но полезные для работы. В первую очередь это владение иностранным языком (если в вузе его преподают на недостаточном уровне, учите на курсах или самостоятельно), знание различных компьютерных программ (работа с текстами, графика, бухгалтерия, складской учет) — их также можно освоить самостоятельно или на курсах. Не бойтесь неожиданных сочетаний. Вполне возможно, что переводчик со знанием основ компьютерного дизайна будет ценнейшим специалистом в дизайнерском бюро или фирме, занимающейся созданием интернет-ресурсов.

Из приведенного примера видно, что в дипломе может быть зафиксировано по меньшей мере две даты, которые можно принять за основу для отсчета интересующего нас годичного периода.

В подобной ситуации представляется целесообразным ориентироваться все-таки на дату принятия решения государственной аттестационной комиссией. Согласитесь, что не логично под днем окончания вуза понимать дату выдачи диплома, так как диплом может быть вручен выпускнику, например, через 10 дней после выпуска студента.

ПРИМЕР

Если в дипломе стоит дата принятия решения государственной аттестационной комиссией - 22 июня 2011 г., то год истечет 21 июня 2012 г., и уже со следующего дня, т. е. с 22 июня 2012 г. будущему работнику можно будет устанавливать испытание.

Из всего вышеописанного списка в отделе кадров должна храниться лишь трудовая книжка, причем во время всего срока работы данного человека в структуре компании. если же данный сотрудник впервые устраивается на работу, то заведение трудовой книжки, ее ведения и грамотного оформления полностью лежит на плечах работодателя. Кстати, он же должен пройти всю необходимую процедуру по оформлению страхового именного свидетельства пенсионного страхования.

Каждый работодатель должен иметь в виду, что неправомерным считается удерживание паспорта сотрудника, его страхового свидетельства и других документов, которые он принес для официального трудоустройства. Причем незаконным считается требование предоставить трудовую книжку у того работника, который поступает на предприятие в первый раз в своей жизни.

Ознакомление сотрудника с трудовым распорядком

  • ИНН и справка о зарплате. Они не входят в перечень обязательных документов, но, предоставив их работодателю, вы существенно облегчите себе жизнь, исключив из нее общение с налоговой инспекцией. ИНН нужен, чтобы правильно оформить ваши налоговые отчисления, а справка 2-НДФЛ – чтобы оформить вычеты, если, во-первых, вы имеете на них право, и, во-вторых, приступаете к работе не с нового года.
  • Сведения о месте регистрации. Требовать их от сотрудника – незаконно. Граждане России имеют право работать в любом уголке страны. Отсутствие регистрации может стать неофициальным основанием для отказа в приеме на работу, но, скорее, всего, формальную причину вам назовут другую. Разрешение на работу для иностранцев – другое дело, в компаниях существуют квоты на привлечение иностранной рабочей силы, поэтому необходимо постоянно контролировать количество иностранных сотрудников.
  • Медицинская книжка. Она нужна тем, кто работает с пищевыми продуктами (продавцам, поварам, товароведам, работникам складов и так далее), а также сотрудникам детских и медицинских учреждений. Людям, занимающим другие должности, она, как правило, не нужна.
  • Рекомендации и характеристики. Предоставлять их или нет – сугубо ваше личное дело. Требовать их в обязательном порядке работодатель не имеет право.

Как видите, список документов, которые вы обязаны предъявить работодателю при приеме на работу и подписании трудового договора, не так уж велик, вам вряд ли придется оформлять какие-то дополнительные справки. Работодатель не имеет права требовать с вас документы для оформления на работу, не предусмотренные законом, и отказывать вам в приеме на работу, если вы не собираетесь их предоставлять.

Также по теме:  Как быстро заработать деньги

Смотрите также:

(голосов:0)
Похожие статьи:

Прием на работу иностранных граждан в 2015 году


Прием на работу иностранных граждан в 2015 году надо вести по новым правилам. С 13 декабря вступила в силу новая глава 50, которая определяет особенности трудоустройства иностранцев в России (Федеральный закон от 01.12.14 № 409-ФЗ). Теперь при приеме на работу иностранных граждан в 2015 году надо требовать дополнительные документы.


в чем разница? — Контур.Бухгалтерия

Автор: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).


Порядок приема на работу - поэтапное описание кадровой процедуры

Горячая линия8 800 333-14-84

Порядок приема на работу - поэтапное описание кадровой процедуры

Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.


Основная работа и совместительство.

Основная работа и совместительство


Может ли человек работать по совместительству, не имея основной работы?
05.11.2013


Я одновременно работал на основной работе и по совместительству на другой работе. Прерывается ли трудовой стаж при увольнении по собственному желанию с основной работы, если запись в трудовой книжке по работе в другой фирме (по совместительству) сделана спустя 2 -х лет после увольнения по собственному желанию.
13.12.2013


Работа без договора. Как заставить работодателя оформить трудовые отношения?


15 марта 2013

и правилах ее ведения и оформления говорится в

(статья 66). Это ОСНОВНОЙ документ, подтверждающий

между сотрудником и работодателем.

Эта информация должна быть внесена в трудовую книжку в том же порядке, что и сведения о приеме на работу.


Комментарии к статье Впервые устраиваюсь на работу:
Загрузка...
loading...