Красота Похудение Дети Секс Работа Беременность Отношения Звезды
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
06.08.15

Проблемы на работе: уйти или остаться?

Несправедливость

Ставший, к сожалению, распространенным в наше время пример, делающий любовь невыносимой, - это ситуация, когда два человека долго встречаются или даже живут вместе, но девушка хочет узаконить отношения и завести детей, а мужчина не желает этого. Причем, в паре сохраняется нежная любовь (не было бы любви, не было бы и проблемы). Уходят годы, и надежда женщины создать полноценную семью становится все более призрачной (по крайней мере, так может казаться). Все чаще приходит желание расстаться. Но сделать это непросто.

"...Получается, выхода другого нет, только бросать его? - задается вопросом девушка, попавшая в такую ситуацию. - Боюсь, что я не смогу. Когда мы не общаемся какое-то время, мне очень плохо бывает, вообще из жизни выключаюсь... У нас с ним не всегда же все плохо бывает. Много и хорошего... А самооценка моя, наверное, ...занижена. Слишком я от него завишу, не материально, а душой прикипела...".

"Вероятно, меня все это настолько достало, что легче было бы без него, - решает другая. - Я сейчас так думаю. Я могу ошибаться. Но я готова убежать куда угодно от сегодняшнего моего состояния...". (Из архива конференции "Семейные отношения").

Другой, не менее вопиющий и типичный пример невыносимости совместной жизни, касается карьеры (карьера - это более широкое понятие, чем просто заработки) и самореализации. Увы, влюбленные слишком часто вместо того, чтобы поддерживать друг друга в этой сфере, лишь "ставят палки в колеса". Эта проблема не обязательно вырастает до больших масштабов. Но если заинтересованность человека в своей профессии очень велика, если он чувствует то или иное призвание, то любовь зачастую становится для него трагедией. Здесь "страдающей" стороной могут быть и мужчины, и женщины.

Приведу еще исторический пример, где любовь вступила в противоречие с чувством самосохранения. Эта история красиво описана в книге Д. С. Мережковского "Антихрист (Петр и Алексей)". А недавно на экранах телевизоров можно было посмотреть старый фильм "Петр Первый", где она тоже была отражена.

Работа уйти или остаться

Уважаемая Скалли, странно, что Вы пытаетесь советоваться по такому сугубо личному вопросу - оставаться или нет? Взвесьте все "за" и "против", чего наберется больше, такое решение и примите в конце концов. Хотя непонятно, зачем было соглашаться и выходить, если Вы не получили ясного представления о предстоящей работе. Стоит ли теперь удивляться, что все складывается именно так, а не иначе. Судя по всему компания пребывает в этом состоянии давно и вряд ли что-то будет меняться, если не измениться руководство. Если у Вас такие сомнения в целесообразности работы там, то видимо стоит уходить, тем более пока не сделали ненужную Вам запись в трудовую, к которой конечно будут "цепляться" при последующих собеседованиях. Чтобы вбудущем с Вами такие ситуации не происходили, выясняйте все принципиально важные для Вас вопросы до выхода на работу, желательно чтобы эти моменты были прописаны в трудовом договоре. Конечно, компаний, готовых все честно записать в договоре найдется немного, но они есть. Если Вы действительно хороший специалист, то многие в индивидуальном порядке пойдут на какие-то уступки, даже если раньше в компании это не было принято, с хорошими кадрами нынче просто беда.

-        Вам трудно дожить до выходных;

Другие статьи раздела «Увольнение»

Остановиться, оглянуться и задуматься


Специалисты по кадрам советуют: решение об увольнении должно быть взвешенным, всесторонне обдуманным; важно проявить выдержку и не предпринимать поспешных действий. Когда не стоит торопиться с..

Группы риска
Увольнение – это всегда стресс. Редко это событие проходит безболезненно, по соглашению довольных друг другом сторон. Существует несколько групп работников, которым..

Борьба за увольнение
Увольнение с работы почти всегда связано с трудностями для обеих сторон. Довольно часто специалиста, который нашел себе лучшее место, попросту не отпускают: для этого руководитель использует..

Что делать, если вы не можете уволиться из-за угрызений совести? (блиц-опрос)
Угрызения совести, сомнения, страхи говорят о том, что человек не
достаточно ясно осознает свои собственные жизненные цели и приоритеты,
находится во власти чужих ценностей и целей. Вы можете быть..

Советы работодателю
В современных условиях работодатели все чаще сталкиваются с необходимостью иметь грамотную и развитую службу управления персоналом, которая не только будет..

Уйти, чтобы остаться


Практика показывает: удержать хорошего работника, если он собрался уходить, одними обещаниями блестящей перспективы на будущее невозможно. Со стороны работодателя необходимы..


После увольнения


Самые предусмотрительные работники, собравшись увольняться, заранее готовят «запасной аэродром». И в самом деле: время, отпущенное законодательством для отработки, можно использовать..

Какая самая необычная причина увольнения сотрудника по собственному желанию? (блиц-опрос)
Был у нас сотрудник: тихий, ответственный, но очень дотошный. Предпочитал по несколько раз уточнять задание, выяснять все до малейших деталей и только потом приступать к его выполнению. Главным его преимуществом было отличное знание математики. Но заявление по собственному желанию сотрудник..

Соблюдайте конспирацию!
По статистике, каждый четвертый работник задумывается о новом месте работы, планируя изменения на ближайший год. Подать заявление и уйти, не имея..

Взаимная неприязнь с руководителем – причина для увольнения? (блиц-опрос)
Для того чтобы разобраться в причине сложившихся неприязненных отношений с руководителем и сделать правильные выводы, нужно решиться на..

Когда чаще увольняются работники и почему? (блиц-опрос)
Чаще всего сотрудники увольняются в конце лета. Это связано с отпускной порой, ведь очень многие используют отпуск не для отдыха, а для поиска нового места работы. Некоторые люди, отдохнув, понимают, что..



Специалисты по кадрам советуют: решение об увольнении должно быть взвешенным, всесторонне обдуманным; важно проявить выдержку и не предпринимать поспешных действий. Когда не стоит торопиться с..

Прежде, чем поставить ультиматум другому, поставьте ультиматум себе, своим чувствам. Скажите им: "Или ты, или ты!" Если поймете, что воля ваша не столь сильна, чтобы сделать окончательный выбор, метод доведения до абсурда самого острого чувства как раз для вас.

Вы кого-то очень любите, слишком к нему привязаны? Что ж отдайтесь этому ощущению полностью. Выделите на это время. Лучше взять отпуск. Две недели будет достаточно. Проводите с любимым как можно больше времени, обслуживайте, обхаживайте, ни в чем не возражайте. Но не доводите ситуацию до того, чтобы он начал вас прогонять. Если чувствуете, что надоедаете, отойдите, не с гордостью, не с вызовом, а с желанием делать все точно так, как ОН пожелает. Будьте рядом - наготове услужить. В то время, которое вы для этого выделите, принесите как можно больше жертв ради своей любви. Это не унизительно, вы будете служить не мужчине, а своему чувству, которое имеет право на существование, как и все в вас.

Все девушки, которым я рекомендовала этот метод, избавлялись от чрезмерной страсти и/или болезненной привязанности. Речь идет, конечно, о психически здоровых людях, а не о патологических случаях.

Алла из приведенного выше примера решила отказаться от каких бы то ни было упреков в адрес любимого. На уборку же в квартире она стала тратить времени ровно в три раза больше, чем в том случае, если бы жила одна. Она старалась не злиться и все время потакать потенциальному супругу. Через 9 дней Алла окончательно убедилась в том, что квартира неуклонно зарастает грязью, и тенденции к обратному развитию процесса не наблюдается. Избыток чувств девушки был израсходован на борьбу с желанием упрекнуть любимого, поэтому она нашла в себе силы переселиться обратно к родителям. Отношения какое-то время продолжались. Но вскоре Алла заявила молодому человеку, что, несмотря на любовь, не намерена создавать с ним семью. Юноша обиделся, очень скоро нашел новую подругу, и через три месяца женился. Самолюбие Аллы было ужасно уязвлено. Она переживала несколько недель - до тех пор, пока по какому-то поводу не зашла к своему бывшему, и не увидела, в каких условиях он живет с молодой супругой. С тех пор прошло три года, Алла так и не сумела устроить личную жизнь, но, вспоминая своего несостоявшегося мужа, она всякий раз радуется, что ее миновала "чаша сия".

Кроме того, в то время российские власти заняли весьма жесткую оборонительную позицию и ни в какую не соглашались снижать импортные пошлины, предлагая мировым брендам создавать сборочные производства в России. При уровне пошлин в 30% и требуемом объеме начальных инвестиций около $300 млн любая компания могла посчитать, насколько это ей было выгодно.

Оказалось, что выгодно. В России возникло полтора десятка сборочных производств иностранных автомобильных концернов. Правда, сборочные производства ни занятости особой не обеспечивают, ни добавленной стоимости не производят. Поэтому правительство поставило еще одно условие — постепенное наращивание уровня локализации (30% через пять–семь лет и 60% позднее).

– Подумайте, может вам понадобятся какие – то дополнительные знания для новой работы. Возможно курсы повышения квалификации или тренинги.

– Не бросайте свою нынешнюю работу, пока вы не найдете новую. У вас есть преимущество перед другими соискателями, так как вы не безработная.

Конечно, обладая вышеперечисленными навыками, бывшие админы легко обходят на поворотах своих «не технических» коллег. Теперь немного о путях смены профессии.

В первую очередь имеет смысл присмотреться к освобождающимся вакансиям на своем предприятии. Я знаю несколько успешных примеров, когда сотрудники отдела ИТ переходили в другие подразделения и весьма неплохо себя при этом ощущали. Работодатели часто предпочитают взять к себе проверенного человека, знающего структуру предприятия, нежели искать его на стороне. Я знал бывшего админа, перешедшего работать в отдел поставок в своей же фирме. Начал с должности рядового менеджера и очень быстро стал начальником отдела. Сейчас он директор по вопросам логистики крупной компании.

Другой пример – инженер техподдержки, обслуживал кассовые аппараты. Стал рядовым менеджером по продажам. За год вырос до начальника отдела по работе с клиентами. Третий пример – бывший системный администратор, по долгу службы ему приходилось много и часто разбираться с вопросами «1С». В итоге он стал заместителем главного бухгалтера, а потом и вовсе главбухом фирмы. Несколько лет назад купил себе квартиру в Москве. Еще пример – сисадмин-техсаппорт. Имел хорошие отношения с начальником отдела, связанного с рисованием всяческих схем, планов и тому подобных вещей. Когда увольнялся, зашел попрощаться. Учитывая, что с графическими программами у бывшего админа было все о’кей, начальник отдела тут же предложил ему новую вакансию. Ушел техсаппорт из компании только через пять лет в должности начальника отдела на более высокооплачиваемую работу. Как видите, подобная горизонтальная миграция в пределах одной компании вполне возможна и даже приветствуется.

Другой путь состоит в получении дополнительного образования по выбранному направлению, не связанному напрямую с ИТ. Например, получение степени MBA в области рекламы и маркетинга. Конечно, это удовольствие стоит довольно приличных денег. Именно поэтому я завел речь о том, чтобы выжать из своей профессии системного администратора все, что только возможно в плане финансов, и скопить некоторую сумму. Если вы сразу после получения диплома не будете претендовать на высокие оклады, можно без особого труда найти работу. Многие учебные заведения такого уровня помогают своим выпускникам найти работу. Ну, а дальше все зависит от вас. Кстати, помимо курсов MBA существует еще множество других возможностей переучиться на понравившуюся специальность и неплохо трудоустроиться после их окончания. Существуют и бесплатные «лазейки». Например, можно бесплатно окончить курсы бухгалтеров или программистов «1С» при службе занятости и даже получить первую работу.

Третий путь – просто попытаться трудоустроиться на вакансию по выбранной профессии. Многие консультанты по трудоустройству советуют вспомнить свое хобби. Большинство представителей из числа системных администраторов отнюдь не являются «упертыми технарями». Кто-то любит рисовать и работать с компьютерной графикой, кто-то серьезно интересуется экономикой, кто-то владеет дополнительным иностранным языком, кто-то просто имеет неплохо подвешенный язык. Если при трудоустройстве сразу не претендовать на высокий уровень дохода, можно вполне удачно найти работу и заниматься любимым делом, получая за это деньги.

Есть еще один путь, довольно простой и надежный, который многие отвергают по ряду психологических причин. Это избрать для себя рабочую специальность. Ну, не нужно нашей стране сегодня столько системных администраторов, сетевых инженеров, начальников ИТ-отделов и ИТ-директоров. Не та структура экономики. Я уже писал про отставание России в технических вопросах. Понятно, что офисным сотрудникам, в том числе системному администратору, психологически трудно принять тот факт, что соседский Витек с девятью классами и ПТУ за плечами может зарабатывать больше, чем системный администратор с высшим образованием, сертификатом от Microsoft и пятилетним стажем, однако это правда жизни. Профессиональные сварщики, автомеханики и даже сантехники могут получать гораздо больше офисного сисадмина, при этом не имея по двойному рабочему дню и не рискуя сесть в тюрьму.

Конечно, при любом раскладе первый год-два вы можете потерять в зарплате. Именно поэтому неплохо иметь соответствующий запас денег, не проедать его, а тратить обдуманно. Вкупе с оплатой переобучения это и есть та самая реинвестиция в новую профессию, о которой шла речь выше. Со временем материальная ситуация выправится. Года через три вы, скорее всего, будете с усмешкой вспоминать свои сисадминские проблемы, в том числе и вечное безденежье. И в любом случае не будете подвергаться опасности получить срок за нелицензионное программное обеспечение или сокрытие чужих махинаций. Как сказал один мой друг, ныне успешный менеджер по продажам: «Лучше быть дворником и приносить жене зарплату, чем получать от нее передачи в тюрьму, купленные на деньги из детского пособия».

Существует еще один фактор, который удерживает системных администраторов от смены профессии. Это страх прослыть слабаком. Мол, не потянул, мозгов не хватило, неудачник… Во все времена именно самые смелые, умные, решительные люди покидают обжитые места, чтобы «заглянуть за горизонт». Неудачник – это не тот, кто сделал шаг в незнакомую для себя область, а тот, кто не может оторваться от насиженного места.

Но иногда бывает затруднительно вот так сразу сменить профессию. Что делать в этом случае? Можно попробовать перейти в смежную специальность. Тестировщик, программист на стартовую позицию, технический писатель – востребованные профессии, куда без особого труда может устроиться бывший системный администратор. Сразу высокий оклад, конечно, никто не обещает, но со временем можно продвинуться в профессиональных навыках и сделать неплохую карьеру. Средний доход российского программиста выше, чем у системного администратора. Кроме того, в софтверных компаниях возможна не только горизонтальная, но и вертикальная карьера. Помимо этого, у программиста иногда появляются неплохие возможности подзаработать на стороне. В отличие от системного администратора, который воспринимается исключительно как обслуживающий персонал и должен быть всегда под рукой, к удаленной разработке программного обеспечения сторонним программистом российский предприниматель относится вполне лояльно, особенно если это обходится дешевле оплаты штатного программиста.

Еще одна неплохая сфера применения – веб-дизайн и веб-программирование. Здесь у бывших системных администраторов есть преимущество в знании особенностей работы сетевых протоколов и основных сетевых сервисов. Многие сисадмины так или иначе вынуждены понимать Perl и/или PHP, уметь разбирать java-скрипты и т.д. Поэтому переход в данную область не столь затруднен, а выгода вполне ощутимая.

С чего начать? Например, можно присмотреться к работе местных программистов, если такие имеются в поле зрения. Постепенно можно начать изучать язык программирования, который компания использует для решения бизнес-задач. Если у вас будет получаться – можно выходить с предложением помочь бухгалтерии. Конечно, на первое время вы вешаете себе лишний хомут на шею. Но когда ваши навыки будут расти, вы сможете полностью сменить специальность.

Еще вариант – просто прочесть книжку по программированию на выбранном языке и выполнить упражнения, описанные в ней. Постепенно поднять свои знания, сдать экзамены на соответствующий сертификат. С сертификатом и опытом работы системным администратором уже можно претендовать на кое-какое рабочее место.

Помимо программирования существует множество других интересных и не самых убогих в плане материального вознаграждения специальностей. Например, телефония. Знание продуктов Avaya, Siemens всегда востребовано не только в системных интеграторах, но и в крупных коммерческих компаниях. При этом, естественно, гораздо меньше проблем, связанных с законом, «двойным рабочим днем» и другими факторами.

Я нарочно не пишу о переходе на работу в системный интегратор. На мой взгляд, аутсорсинг в России находится в зачаточном состоянии. Сегодня большинству компаний выгоднее иметь офисного раба в лице сисадмина, чем цивилизованно вести переговоры с представителями аутсорсера.

В движении будь как вода,
Как зеркало будь неподвижен.
Отвечай, отзываясь как эхо,
Будь тонким, как не существуя.Даосское стихотворение 

Еще один способ поднять свой материальный уровень и повысить статус – сменить работу. Однако это не решение проблем, а всего лишь отсрочка. Тех, кто еще надеется, что сможет избежать проблем с законом, могу разочаровать: по-настоящему «белых» компаний очень и очень мало. Даже те фирмы, которые используют стопроцентно лицензионное программное обеспечение, могут иметь «черную бухгалтерию» и другие неприятные вещи. В итоге системному администратору все равно придется прикрывать бизнесмена, рискуя своей свободой.

Не нужно ждать милостей от работодателя, проявлять чудеса лояльности. Читайте приведенную выше древнюю восточную мудрость и поступайте согласно указанным в ней правилам. Работодатель должен понимать, что обращаться с системным администратором как с офисной прислугой и платить ему гроши у него не выйдет. Что у вас есть гордость «хлопнуть дверью» и вы при этом не умрете с голоду, несмотря на все экономические кризисы. В то же время переход в другую компанию на более высокооплачиваемую вакансию можно рассматривать как инвестицию в процесс полной переквалификации и смены профессии.

Большинство современных работодателей с неохотой берут на работу специалистов, которые склонны часто менять работу. По их мнению, наемный сотрудник должен быть исключительно лоялен к компании, в то время как бизнесмен может некорректно обащаться с наемными сотрудниками. Такое крепостничество должно получить адекватный ответ в виде постоянной готовности сменить компанию. Но бравировать этим нельзя. Нужно просто постоянно искать работу. Постоянный мониторинг рынка труда, поиск интересных вакансий должен занять важное место в вашей жизни. Если компания не контролирует посещение интернет-сайтов, я рекомендую начинать и заканчивать рабочий день с просмотра новых вакансий и откликов на резюме. В противном случае то же самое необходимо ежедневно делать из дома.

Но это еще не все. Казалось бы, чего проще: накатал резюме, разместил на «работном» сайте – и сиди, жди писем и звонков. Однако не все так просто. Многие компании отслеживают резюме своих сотрудников. Чтобы ваша работа не попрощалась с вами раньше времени, нужно проявлять определенную осторожность. Например, купить еще один мобильный с другим номером телефона. Завести абсолютно новый e-mail и везде размещать только его. Не публиковать личных сведений о себе.

Имеет смысл слегка исказить свои данные, по которым может осуществляться поиск, – например, сделать «опечатку» в фамилии, дате рождения и т.д. Ни в коем случае нельзя указывать реквизиты текущего места работы. Многие менеджеры по персоналу запросто могут позвонить по рабочему телефону, представиться и пригласить вас к телефону. Другой сюрприз, который можно ждать от HR, – звонок на работу, чтобы получить дополнительные сведения о вас. Поэтому лучше в качестве текущего места работы указать в резюме, скажем, «крупная российская компания», «известный банк» и т.д. Рекомендатели (если они у вас есть) тоже должны быть с предыдущего, а не с нынешнего места работы. При поиске работы вы должны быть «тонким, как не существуя».

Что еще ни в коем случае не надо делать – выбегать с мобильным телефоном в коридор при звонке от потенциального работодателя. Просто все прекрасно знают, что так поступает человек, который ищет работу и не хочет, чтобы об этом догадывались. Спокойно попросите написать письмо на e-mail, указанный в резюме, и мило завершайте беседу. Придумайте себе предлог, чтобы отлучаться из офиса. Многие сисадмины используют свой отпуск для поиска работы. Это более безопасно, чем отлучаться из офиса на собеседования.

Если к вам относятся пренебрежительно, мало платят, над вами висит угроза привлечения к суду, нужно в любой момент быть готовым сменить работодателя, то есть постоянно быть в движении. Если на текущей работе к вам очень хорошо относятся, платят по-настоящему достойную зарплату, компания использует исключительно лицензионное ПО – наверное, имеет смысл задержаться в этой компании подольше. В любом случае вы должны, подобно горному эху, чутко улавливать колебания и своевременно на них реагировать.

Чтобы успокоить тех, кто боится прослыть «бегуном», могу заверить, что это не самое страшное. Гораздо страшнее получить репутацию «сидуна» – человека, не умеющего адаптироваться к новым условиям и поэтому работающего на одном месте рекордно долгий срок. Рано или поздно им все равно приходится покидать компанию, в которой они работали, например, по причине ее ликвидации. Поэтому вы всегда должны быть готовы положить на стол своему работодатели заявление об уходе со словами: «Ничего личного, только бизнес».

– Вы, системные администраторы, прямо как врачи-гинекологи…
– Это почему?
– Потому что в приличном обществе о ваших проблемах не говорят!

Такой вот занятный разговор состоялся с представителем руководства одной компании. А ведь действительно, большинству людей наши проблемы непонятны и неинтересны. А знаете почему? Потому что в них не говорится о деньгах! Когда бизнесмен рассматривает произведение искусства, он в первую очередь поинтересуется тем, сколько это стоит. Говорите и вы о деньгах. Анализируйте риски, прикидывайте утраченную выгоду. Я открою страшную тайну: многие так называемые экономисты, окончившие платные вузы, не в состоянии нарисовать в качестве примера кривые спроса и предложения. Поэтому вы со своим расчетом если и попадете пальцем в небо, то это, кроме вас, мало кто сможет заметить.

Еще одна ошибка, которую допускают ИТ-специалисты, – это самоизоляция ИТ-подразделения. Получается, что никто не знает, чем эти «айтишники» там занимаются. Отсюда и байки про «компьютерных гениев» и «обслуживающий персонал». Полностью от подобного непонимания вы не избавитесь, но снизить его степень не так уж сложно. Для начала напишите отчет о проделанной работе, понятный вашему руководству. Пусть там будут приятные для глаз цифры о сэкономленных ресурсах и предотвращенных убытках. Пусть там будет перечень работ, которые вы провели во внеурочное время. А в конце года можно сделать небольшую презентацию. Не получится выступить – разошлите по почте. Преподнесите свою работу в выгодном ключе. Не так это сложно, учитывая все, что было написано выше. Возможно, вместе с пониманием придет и желание помочь с решением проблем. И если не получится – перечитайте материал по поводу смены профессии или хотя бы компании.

Это просторечие содержит в себе весьма мудрую мысль. Очень часто в связи с невысокой квалификацией и плохой организацией труда инженер техподдержки и даже системный администратор, что называется, бегают по пользователям. Пользователь позвонил – сисадмин прибежал. Чтобы так не получалось, используйте средства удаленного управления. Для непосредственного визуального управления «рабочим столом» и помощи пользователям системы управления на базе VNC (Virtual Network Computing). Например, для управления средой на базе Windows подойдет бесплатная программа UltraVNC (официальный сайт ). Для скрытого управления можно использовать telnet и командную строку. GPO в Active Directory позволяет творить изумительные вещи. Если не хватает этих ресурсов, можно «подбросить» пользователю ключ через удаленное управление реестром. MMC-консоль также позволяет делать интересные вещи. В случае c UNIX-подобными операционными системами можно применять традиционный SSH, VNC (это кросс-платформенное решение), а также средства X-Window сервера. При наличии таких мощных инструментов общение с пользователями в идеале должно быть сведено к минимуму. Теперь вы уже не «мальчик по вызову», а именно администратор системы, который видит все элементы инфраструктуры и всех пользователей «как на ладони». Осознание этого факта способно заставить даже самого недалекого пользователя относиться с уважением к представителю ИТ-службы. И уж конечно, вы не должны мстить своим пользователям, используя эту систему.

Вообще лучше стараться не допускать проблему, чем срочно устранять ее. Специалист, у которого все работает, производит гораздо меньшее впечатление «обслуживающего персонала», чем тот, который бегает в мыле, без конца устраняя сбои системы.

Решите, наконец, проблему с печатью документов! Организуйте своевременную замену картриджей не тогда, когда приперло, а заблаговременно. Также вовремя сдавайте технику в ремонт. Напишите элементарные инструкции для пользователей и развесьте их рядом с техникой. Если вы сделали все необходимое, но все равно находятся люди, не желающие грамотно обращаться с техникой, – тогда можно с чистой совестью нажаловаться руководству.

Если же в организации, где вы работаете, просто не выделяются деньги на ремонт, замену комплектующих, покупку расходных материалов и другие необходимые вещи – смело меняйте работодателя.

***

Я нарочно не рассматривал в этой статье такие вопросы, как эмиграция в развитые страны, освоение денежных сисадминских специальностей, таких как специалист по продуктам Cisco Systems и так далее. Потому что, во-первых, эти пути многим известны, во-вторых, как говорил небезызвестный Козьма Прутков: «Невозможно объять необъятное».

Наверняка после прочтения статьи у читателя сложилось гнетущее впечатление. Но сегодня дела в области системного администрирования обстоят примерно так, с поправкой на местные факторы. Кто-то работает в «белой конторе» за небольшую зарплату, кто-то вроде и получает неплохо, но сидит и дрожит, опасаясь проверки и судебного разбирательства. А кто-то и денег нормальных не получает, и свободой понапрасну рискует. На кого-то орут как на прислугу, а кто-то свысока поглядывает на пользователей… Ситуация может отличаться, но суть остается. И если из сотни прочитавших эту статью десять системных администраторов задумаются, а один из этих десяти сумеет хоть немного изменить свою жизнь к лучшему, я буду считать, что мой труд не пропал даром.

Ссылки:

(c) ЛЕВ МЫШКИН

Автор: Johnny

Тэги: ITIL, админ, проблемы, работа, сисадмин

(голосов:0)
Похожие статьи:

Причина увольнения с прошлой работы (собеседование) :: RuTracker.org

Интересный достаточно вопрос, что я думаю, мне кажется причину всё же указать нужно. Итак при приёме на новую работу обязательно поинтересуются прошлой и причинами увольнения, т.к. сами говорите более высокая должность, а как следствие больше ответственности, более высокая зарплата и т.д. Могут например проверить в отделе кадров с предыдущего места работы как да почему причины да характеристику запросить вполне могут. Если верить статистике, то работодатель интересуется этим в подавляющем большинстве случаев. Так собственно о самой причине могу назвать ряд уважительных, это такие как в случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу, нарушение работодателем коллективного или трудового договора, увольнение по собственному желанию тоже является уважительной причиной.


Как вернуться в компанию, из которой вы уволились? – Зарплата.ру

Вы долго планировали увольнение, заранее искали новую работу. Но оказалось, что увольнение было ошибкой. Можно ли исправить ситуацию? Стоит ли возвращаться в прежнюю компанию? С какими трудностями придётся столкнуться на старом месте?

Есть такая поговорка: «В одну реку невозможно войти дважды». Многие считают, что это правило действует и в случае с поиском работы: если уволился из компании, то лучше туда уже не возвращаться. И в этом есть свой резон. Однако бывает, что после увольнения экс-сотрудник понимает, что уход был ошибкой. «С расстояния» иначе воспринимаются коллеги, начальство, задачи, отношения... Вдруг оказывается, что работа в прежней компании имела массу преимуществ, и всё чаще в голову приходит мысль, что было бы неплохо туда вернуться.


Проблемы на работе: уйти или остаться?

Несправедливость

Ставший, к сожалению, распространенным в наше время пример, делающий любовь невыносимой, - это ситуация, когда два человека долго встречаются или даже живут вместе, но девушка хочет узаконить отношения и завести детей, а мужчина не желает этого. Причем, в паре сохраняется нежная любовь (не было бы любви, не было бы и проблемы). Уходят годы, и надежда женщины создать полноценную семью становится все более призрачной (по крайней мере, так может казаться). Все чаще приходит желание расстаться. Но сделать это непросто.


Как уволиться, не отрабатывая 2 недели. Несколько способов, как уволиться без отработки

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели?


Резюме пример (резюме образец). Основные принципы написания качественного резюме

Пример резюме, образец резюме

пример резюме

Бланк резюме скачать пример 1

Подобную ситуацию можно изменить, правильно описав в резюме свои профессиональные достижения. Как же сделать это, чтобы у рекрутера возникло желание пригласить вас на личную встречу? Читайте советы Superjob.ru.


Комментарии к статье Работа уйти или остаться:
Загрузка...
loading...