Красота Похудение Дети Секс Работа Беременность Отношения Звезды
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
06.08.15

Прием на работу иностранных граждан в 2015 году


Прием на работу иностранных граждан в 2015 году надо вести по новым правилам. С 13 декабря вступила в силу новая глава 50, которая определяет особенности трудоустройства иностранцев в России (Федеральный закон от 01.12.14 № 409-ФЗ). Теперь при приеме на работу иностранных граждан в 2015 году надо требовать дополнительные документы.

  • Постоянно проживающие иностранные граждане

Постоянно проживающие иностранные граждане

Постоянно проживающим в РФ считается иностранный гражданин, получивший вид на жительство, который выдается сроком на пять лет.

Постоянно проживающему в РФ иностранцу виза для въезда в РФ не требуется, наличие миграционной карты не является обязательным.

Привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности

  • Документы, необходимые для привлечения на работу иностранца

Документы, необходимые для привлечения на работу иностранца

Основными документами, которые отличают прием на работу иностранных граждан, являются разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и разрешение на работу иностранца.

В таблице приведено, в каких случаях следует оформлять указанные документы:

  Статус иностранного сотрудника 

 Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

 Разрешение на работу иностранца

  Временно пребывающий На основании визы  необходимо необходимо
 В безвизовом порядке

 --

 необходимо
  Временно проживающий На основании визы

  --

 необходимо
 В безвизовом порядке

  --

 необходимо
 Постоянно проживающий 

  --

 --

 Высококвалифицированный специалист 

  --

 необходимо

  Статус иностранного сотрудника 

 Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

 Разрешение на работу иностранца

 --

  --

  --

  --

 --

  --

  • Уведомление о трудовых отношениях с иностранным гражданином


Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдана трудовая книжка сотруднику-иностранцу. Если ее завели еще в СССР, то нужно продолжать ее заполнять. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов. Серии трудовых книжек, которые выпускались в России (СССР) в этот период, приведены в таблице*.


Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и ведется на иностранном языке, сотруднику-иностранцу нужно оформить документ российского образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно*. Аналогичная точка зрения приведена в 908-6-1[/u]г. №июня 2005[u] от 15Рострудаписьме .


Работодатель несет ответственность за своих сотрудников-иностранцев, в том числе и за их пенсионное и медицинское обеспечение.

Пенсионное страхование

Ситуация: нужно ли оформлять пенсионное свидетельство сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору*


Да, нужно, если сотрудники-иностранцы:


На выплаты таким сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы*. Соответствующий порядок установлен в пункте 1 статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.


Таким образом, если иностранец имеет статус постоянно или временно проживающего, обеспечьте его свидетельством об обязательном пенсионном страховании независимо от условий заключенного с ним договора.*


Если же человек временно пребывает в России и не является высококвалифицированным специалистом, то оформите пенсионное свидетельство только в том случае, если он принят на работу по бессрочному трудовому договору или трудовому договору, заключенному на срок не менее шести месяцев. Если договор с временно пребывающим иностранцем заключен на меньший срок, то пенсионное свидетельство ему не выдавайте.*

По новым правилам патент будет выдаваться на срок от 1-го до 12 месяцев. Выданный безвизовому иностранцу патент может быть продлен на период от одного месяца. При этом
общий срок патента с учетом всех продлений не может быть больше 12 месяцев. Следовательно, продлить патент, который был выдан ровно на 12 месяцев, нельзя
(абз. 1, 2 п. 5
ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ в новой редакции).

Из имеющихся норм пока не вполне ясно, как определять срок, на который будет выдан патент. Заметим, что в перечне документов, которые безвизовый иностранец должен
предоставить вместе с заявлением на получение патента, не указан трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг)
(п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ в новой редакции). Данные документы безвизовый иностранец должен будет
предоставить в течение двух месяцев после выдачи ему патента. Если такие документы представлены не будут, патент безвизового иностранца аннулируется
(п. 7,
пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ в новой редакции).

Обращаем внимание. Срок патента не связан со сроком временного пребывания иностранного работника. Однако срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается
при выдаче патента, его продлении или переоформлении (абз. 2 п. 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ в новой редакции).
В связи с этим можно предположить, что срок, на который будет выдан патент, может определяться в самом заявлении безвизового иностранца.

При получении патента безвизовый иностранец должен предъявить документ, удостоверяющий личность, и документ об уплате фиксированного авансового платежа по налогу на
доходы физических лиц. При получении патента авансовый платеж должен быть уплачен за тот срок, на который выдается патент
(п. 6 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ в новой редакции).

Подробнее о новых правилах уплаты фиксированного авансового платежа по налогу на доходы физических лиц см.
комментарий.

Патент, выданный на срок меньше 12 месяцев, может продлеваться на срок до 12 месяцев. При этом патент считается продленным на тот срок, за который безвизовый иностранец
уплатит фиксированный авансовый платеж по НДФЛ. Дополнительно обращаться в ФМС России
за продлением патента в этом случае не потребуется (абз. 4 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ в новой редакции).

Если же иностранец не внесет платежи за месяцы, на которые продлевается патент, то действие патента прекращается. Датой его прекращения будет день, следующий за
последним днем периода, за который уплачен авансовый платеж (абз. 3,
4 п. 5 ст. ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ в новой редакции).

Заметим, что о том, уплатил ли безвизовый иностранец такие платежи или нет, работодатель узнает, получив от налогового органа соответствующее уведомление. Обязанность
выслать такое уведомление работодателю закреплена в абз. 2 п. 6 ст. 227.1 НК РФ в редакции
Федерального закона от 24.11.2014 № 368-ФЗ. Однако работник сам может представить документ, свидетельствующий о том, что он уплатил авансовый платеж за определенный срок.
Истечение срока действия патента работника ставит перед работодателем вопрос, что делать с таким работником.

Кому не требуется разрешение

Помимо постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации иностранцев, также не требуется получение патента следующим лицам:

  • сотрудникам дипломатических представительств;
  • участникам программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;
  • работникам консульских учреждений;
  • сотрудникам международных организаций;
  • журналистам, которые аккредитованы в РФ;
  • лицам, проходящим обучение в учебных заведениях Российской Федерации – в случае, если они захотят выполнить какие-либо работы в свободное от учебы время, например, на каникулах, либо если они будут выполнять какие-либо работы в том же учебном заведении, где учатся;
  • приглашенным преподавателям и научным деятелям, если они осуществляют преподавательскую или научную деятельность;
  • представителям иностранных поставщиков или производителей – в случае, когда они выполняют сборку или гарантийное обслуживание товара или оборудования.

Подробнее о данной категории лиц рассказывается в пункте 4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Прием на работу жителей республики Беларусь

Отдельно необходимо упомянуть, что граждане республики Беларусь в трудовых отношениях приравниваются к россиянам, поэтому принимаются на работу на общих условиях. Работодатель – гражданин Российской Федерации, имеет право завести для гражданина республики Беларусь трудовую книжку, если для него это будет первая работа.

Такое положение дел стало возможным во многом благодаря принятому Высшим Советом Сообщества Беларуси и России решению № 4 от 22.06.1996 г. «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий», а также благодаря Договору между Российской Федерацией и Республикой Беларусь «О равных правах граждан» от 25.12.1998 г.

Работодателю не надо оформлять разрешение на трудоустройство гражданина Беларуси, также в такой ситуации не учитываются квоты на трудоустройство иностранцев.

Что нужно, чтобы принять на работу иностранца

Чтобы взять на работу иностранца работодателю также необходимо приложить некоторые усилия. А количество необходимых действий также напрямую зависит от принадлежности иностранца к группе с визовым режимом въезда или безвизовым.
иностранцы из государств с визовым режимом.

Наверное, самым сложным будет трудоустроить на своем предприятии иностранца, въехавшего в РФ по визе.

Для этого необходимо пройти следующие этапы:

  1. Аргументировать целесообразность принятие на работу иностранца в. Это делается в службе занятости после поиска подходящих кандидатур среди граждан РФ.
  2. Подача заявки о потребности в работнике-иностранце.
  3. Оформление разрешение на привлечение иностранца.
  4. Оформление разрешения на работу для иностранца.
  5. Оформление приглашения для иностранца.
  6. Постановка иностранца на миграционный учет.
  7. Заключение с иностранцем трудового или гражданско-правового договора.

Документы для граждан, прибывших из стран с безвизовым режимом

Прием на работу таких иностранцев проще — не надо оформлять специальное приглашение.

А для оформления самого разрешения в ФМС подаются такие документы:

  • заявление;
  • фото иностранца;
  • копия паспорта иностранца;
  • копия диплома иностранца;
  • медицинские справки, в т. ч. и об отсутствии ВИЧ;
  • квитанция, подтверждающая уплату госпошлины.

При этом, если нарушение установлено в отношении двух и более иностранных работников, ответственность наступает в отношении каждого.

Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).

Совет

При приеме на работу иностранных граждан старайтесь заключать с ними срочные трудовые договоры.

При этом помните, что случаи, когда организация вправе заключить срочный трудовой договор, ограничены законодательством (ст. 59 ТК РФ). Закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, регулирующий правовое положение иностранцев в России, не содержит специальной нормы, которая позволяла бы заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Обосновывать заключение такого договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу с ограниченным сроком действия неправомерно. Таким образом, для заключения срочного трудового договора с иностранцем организации следует использовать другие подходящие основания, перечисленные, в частности, в статье 59 Трудового кодекса РФ.

При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора с сотрудником-иностранцем нужно заключить трудовой договор на неопределенный срок. Правомерность данной позиции подтверждает Роструд в письме от 23 октября 2013 г. № ПГ/9509-6-1.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Уведомлять нужно:

  • об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам. Такое уведомление оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года (абз. 2 п. 2 Порядка уведомления, утвержденного Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147);
  • о случаях расторжения трудовых договоров с данными специалистами. При этом работодатели – FIFA, Оргкомитет «Россия-2018» и их дочерние организации, контрагенты FIFA, Российский футбольный союз, конфедерации и национальные футбольные ассоциации – освобождаются от этой обязанности в период с 07.06.2013 по 31.12.2018 (п. 1 ст. 9 Закона № 108-ФЗ);
  • о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Подача уведомлений работодателем может быть осуществлена на бумажном носителе (лично или с использованием почтовой связи) или в электронной форме (в том числе при помощи сети интернет или единого портала государственных и муниципальных услуг) (абз. 2 п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ, п. 5 Порядка уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации, утв. Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 № 147).

Этим приказом утверждены, в частности, следующие формы уведомлений:

  • об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту (Приложение № 7);
  • о предоставлении иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение № 8);
  • о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином – высококвалифицированным специалистом (Приложение № 11).

Уведомление государственных органов в сфере миграции и занятости работодателем лично может быть осуществлено следующим образом.

Тот, кто будет доставлять уведомление, должен иметь при себе документы, удостоверяющие его личность и соответствующие полномочия (п. 7 Порядка представления уведомлений).

Принимающий уведомление ставит на отрывной части бланка специальную отметку. Она свидетельствует о выполнении работодателем обязанности, предусмотренной п. 9 ст. 13.1 Закона 115-ФЗ (п. 10 Порядка представления уведомлений).

Сведения в ФМС и службу занятости работодатель может направить почтовым отправлением (п. 6 Порядка представления уведомлений). В этом случае для каждого адресата (миграционная служба и служба занятости) оформляют два экземпляра бланка уведомления. Первый экземпляр без отрывной части направляется соответствующему органу, а второй – с отрывной частью – хранится в течение года в организации федеральной почтовой связи (п. 9 Порядка представления уведомлений). Работодателю возвращаются две отрывные части уведомлений, направленные в миграционную службу и службу занятости. На них работник организации почтовой связи проставляет отметку о направлении уведомлений в указанные государственные органы. Эта отметка подтверждает исполнение работодателем обязанности по уведомлению государственных органов.

Согласно статье 18.10 КоАП РФ к административной ответственности могут привлечь иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в РФ:

- без разрешения на работу или патента;
- вне пределов субъекта РФ, на территории которого выданы разрешение на работу или патент.

Размеры штрафов приведены в табл. 2 ниже.

Таблица 2 Ответственность за незаконное осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в РФ

Ответственность для компаний

За незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан для компаний предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 18.15 КоАП РФ (табл. 3 ниже).

Таблица 3 Ответственность за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ

Порядок уплаты НДФЛ компанией — налоговым агентом

С 2015 года в новой редакции действует пункт 2 статьи 226 Налогового кодекса, устанавливающий особенности исчисления НДФЛ налоговыми агентами, а также порядок и сроки уплаты налога.
Какие обязанности возникают у компании — налогового агента

Общую сумму НДФЛ с доходов иностранных граждан налоговый агент может уменьшить на сумму фиксированных авансовых платежей по налогу, уплаченных иностранным гражданином за период действия патента применительно к соответствующему налоговому периоду. Такой порядок установлен в пункте 6 статьи 227.1 Налогового кодекса.

Если иностранный гражданин трудится у нескольких работодателей, он выбирает одного налогового агента, который будет уменьшать исчисленную сумму НДФЛ в течение налогового периода.

Как уже отмечалось, сказать на настоящий момент с полной ясностью, каким статусом в соответствии с Федеральным законом «Об иностранцах» обладают перечисленные выше категории граждан после 01.11.2002, затруднительно. Федеральный закон не содержит положений об указанных группах лиц, в том числе и прямого указания на то, каков порядок осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Если подойти формально, иностранные граждане с особым статусом подпадают под определение иностранных граждан, временно пребывающих на территории Российской Федерации, и тогда к ним должен применяться соответствующий порядок приема на работу. Однако правовой режим их пребывания и проживания в Российской Федерации, определенный Федеральным законом от 19.02.1993 № 4528-I «О беженцах» (с изм. на 07.11.2000), не соответствует порядку временного пребывания иностранных граждан. В первую очередь это касается допустимых сроков пребывания, а также документов, удостоверяющих личность гражданина. С другой стороны, иностранные граждане, обладающие особым статусом, фактически являются временно проживающими на территории Российской Федерации. Анализ, а также сопоставление положений Федерального закона «Об иностранцах» и Федерального закона «О беженцах», показывают, что их правовое положение согласуется с правовым положением иностранных граждан, временно проживающих на территории Российской Федерации. Если законодатель предполагал, что правой режим пребывания в Российской Федерации иностранных граждан с особым статусом подпадает под действие правового режима временного проживания, то к ним применяется порядок приема на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории Российской Федерации.

Однако сейчас, пока не приняты все документы, разъясняющие применение Федерального закона «Об иностранцах», сказать со всей определенностью, что имел в виду законодатель, не представляется возможным.

1 Далее по тексту — Федеральный закон «Об иностранцах».

2 См. «КП» № 1, 2003 (стр. 6).

3 См. раздел Новости КП № 2, 2003 год

Автор: Ю. Павлова, юрист

Источник: Кадры предприятия №2 / 2003

трудоустройство иностранных граждан в рфприем на работу граждан белоруссииприем на работуприем на работу гражданина белоруссиикак оформить ветерана трудаприглашение на работуприём на работуразрешение на работу для граждан белоруссиикак принять на работу гражданина белоруссиипринять на работу гражданина белоруссииоформление мигрантов на работу

(голосов:0)
Похожие статьи:

Порядок приема на работу - поэтапное описание кадровой процедуры

Горячая линия8 800 333-14-84

Порядок приема на работу - поэтапное описание кадровой процедуры

Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.


Сотрудник устраивается на работу впервые. Необходимые документы оформлены 15 марта, а допущен к работе сотрудник был с 17 марта. Дата вступления трудового договору в силу в договоре не указана.
Какую дату заполнения трудовой книжки следует проставить в титульном листе при оформлении трудовой книжки данному сотруднику? Какую дату следует проставить в трудовой книжке в разделе "Сведения о работе"?


Временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы — Центр занятости населения города Йошкар-Олы

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

- инвалиды;

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;


Запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору

о приеме на работу по срочному трудовому договорутрудовую книжкуПо ряду причин, определенных статьей 59 ТК РФ, работодатель имеет возможность заключать с наемным работником срочный трудовой договор. В его условиях необходимо будет оговорить срок начала и окончания действия этого договора. Рассмотрим примеры того, как сделать запись в , а такжеоб увольнении по его окончании.


Работа без договора. Как заставить работодателя оформить трудовые отношения?


15 марта 2013

и правилах ее ведения и оформления говорится в

(статья 66). Это ОСНОВНОЙ документ, подтверждающий

между сотрудником и работодателем.

Эта информация должна быть внесена в трудовую книжку в том же порядке, что и сведения о приеме на работу.


Комментарии к статье Прием на работу иностранцев:
loading...
Загрузка...