Красота Похудение Дети Секс Работа Беременность Отношения Звезды
Лучшие статьи
Загрузка...
Загрузка...
загрузка...
06.08.15

Внутренние переводы: оформляем правильно

Правила перевода на другую работу

Общие правила

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2).

Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые случаи временного перевода, на которые мы далее обратим особое внимание. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть заключено в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Во всех случаях запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Также по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен 1перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Обратите внимание: в случае признания перевода на другую работу незаконным сотрудник должен быть восстановлен по прежнему месту деятельности. При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате такому лицу разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также суд вправе по требованию работника вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями (ст. 394 ТК РФ). Причем в случае задержки работодателем исполнения решения о восстановлении сотрудника на прежней работе орган, принявший решение, выносит определение о выплате данному гражданину разницы в заработке за все время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Постоянный перевод

В данном случае речь идет о постоянном изменении трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) (ст. 72.1 ТК РФ).

С просьбой о переводе может обратиться любой работник (см. Пример 1).

Далее при согласии сторон с переводом следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения (см. Пример 2).

6) вступление в законную силу приговора суда, которым
на работника назначается наказание, исключающее возможность продолжения данной
работы.

Передача предприятия из подчинения одного органа другому,
либо смена собственника, либо реорганизация (слияние, присоединение, выделение,
разделение, преобразование) трудовые отношения не прекращают, если при этом не
имело место сокращение численности или штата работников.

Увольнение по инициативе работника (ст. 31 КЗоТ)

Исходя из принципа свободы труда и неотъемлемого права
каждого на выбор места работы, работник имеет право расторгнуть бессрочный
трудовой договор в любой момент. Единственным условием, которое выдвигает
закон, является обязанность работника предупредить администрацию о своем
уходе за две недели.
Администрации этот срок необходим для подыскания
замены работника, а работнику – для того, чтобы он еще раз мог взвесить все
«за» и «против» своего решения, а также самому найти новое место работы.
Предупреждение должно быть сделано в письменном виде. По истечении двух
недель работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему
трудовую книжку и провести расчет.

Если желание работника вызвано какими-либо уважительными
обстоятельствами (поступление в институт, рождение ре-

327             § 10. Увольнение работников

бенка, ухудшение психологического климата в коллективе и т.
п.), трудовой договор прекращается в срок, указанный работником.

Предупреждение имеет следующее юридическое значение: в
течение срока предупреждения ни одна из сторон не вправе в одностороннем
порядке прекратить трудовой договор. Если администрация прибегнет к увольнению,
оно будет признано незаконным. Если работник прекратит работу, он может быть
уволен за прогул. Работник вправе до истечения двухнедельного срока отозвать
заявление об увольнении, если на его место не приглашен работник .в порядке
перевода.

Если после истечения срока предупреждения не последовало
издание приказа об увольнении, а работник продолжает работать, увольнение
возможно, если он вновь подтвердит свое заявление, в противном случае трудовой
договор считается продолженным.

Встречаются случаи, когда администрация ставит работника в
такие условия, когда он вынужден подать заявление об уходе с работы. Если
работник станет такое увольнение оспаривать в суде, то суд вынесет решение в
его пользу: заявление об увольнении по собственному желанию работник должен
подавать добровольно. Сами же причины такого увольнения особого значения не
имеют.

Может ли работник досрочно расторгнуть срочный трудовой
договор?
Закон предоставляет такое право (ст. 32 КЗоТ) лишь при наличии
уважительных причин
(болезнь, нарушение администрацией законодательства о
труде и т. п.).

Для прекращения временного и сезонного трудовых договоров
работнику необходимо предупредить администрацию за три дня.

В целом же следует отметить, что законодатель с пониманием
относится к обеим сторонам трудового договора и старается не ущемить интересы
ни той, ни другой стороны.

Увольнение по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ)

Оно возможно только по основаниям, указанным в законе. Да
это и понятно, работники должны быть гарантированы от всяких неожиданностей. В
ст. 33 указываются в основном причины увольнения личностного характера, хотя
есть и причины производственные (сокращение штатов и др.).

Прежде чем уволить по ст. 33 КЗоТ работника, причем как
постоянного, так и срочного, администрация должна выполнить ряд условий в
зависимости от того, какой пункт ст. 33 применяется.

Пункт 1 ст. 33. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
или сокращением численности или штата работ.-

Глава        328VI. Трудовое право

ников.[/b]В рыночной экономике эти ситуации – явление не
редкое, поскольку существует конкуренция, которая вынуждает проводить
реорганизацию предприятия, а иногда его и закрывать. Часто это основание
используется для сокращения численности работников и освобождения предприятия
от излишней рабочей силы. Юридическая практика значительно расширила случаи
увольнения по п. 1 ст. 33. Сюда стали относить и упразднение в установленном
порядке одной или нескольких штатных единиц, и уменьшение объема работ, и
уменьшение фонда оплаты труда (так как работодатели не могут по своему
усмотрению снижать установленную работнику заработную плату, а это
автоматически ведет к сокращению численности работников), и автоматизацию и
механизацию производства, снижающую потребность в рабочей силе, и др. Увольнение
будет правомерным,
если:

1) имеет место действительное, реальное сокращение
штатов,
а не мнимое; суды должны это тщательно выяснять и, в частности,
знакомиться с приказами о сокращении штатов, штатным расписанием, данными о
сокращении фонда оплаты труда, изменении характера производства, технологии и
т. п.;

2) увольнение данного работника вызвано интересами
производства,
а не тем, что он кому-то не угодил;

3) уволенный не имеет преимуществ на оставление на
работе.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией, одним словом, с лучшими деловыми качествами. Но если в
этом плане работники равны, то учитываются личные и семейные обстоятельства:

• наличие двух и более иждивенцев;

• отсутствие в семье других лиц с самостоятельным
заработком;

В трудовую книжку были внесены следующие записи.

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

 
 
 
 

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Виктория»

1

20

01

2005

Принят менеджером в отдел сбыта

Приказ от 20 января 2005 года №5-л/с

2

13

12

2006

Переведен на должность начальника отдела сбыта

Приказ от 12 декабря 2006 года №157

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Виктория»

1

20

01

2005

Принят менеджером в отдел сбыта

Приказ от 20 января 2005 года №5-л/с

2

13

12

2006

Переведен на должность начальника отдела сбыта

Приказ от 12 декабря 2006 года №157

Окончание примера.

В ходе проверки в одном из муниципальных образовательных учреждений (средней школе) Бурейского района Амурской области государственному инспектору были представлены акты за подписью директора школы С., главного бухгалтера М. и заведующей хозяйством З. от 10.12.07, 10.01.08 и 22.01.08. Из данных актов следовало: дворник К. приглашался для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о его переводе на работу сторожем; однако, ознакомившись с данным документом, подписывать его отказался, поскольку был не согласен с условиями оплаты труда по новой работе.

Заведующая хозяйством З. пояснила: К. по своей инициативе написал заявление о переводе со ставки дворника на ставку сторожа, о чем на основании этого заявления директор школы издал приказ от 12.12.07 № 128 «О переводе», которым дворник школы К. переведен сторожем с 1 декабря 2007 г. Работник К. с данным приказом под роспись ознакомлен не был.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, основанием для издания приказа от 12.12.07 № 128 «О переводе» должно было являться подписанное обеими сторонами (работником и работодателем) дополнительное соглашение к трудовому договору. При отсутствии соглашения перевод является неправомерным.

[b]М. Г. Курочкина, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области

Кроме того, вызывает справедливые нарекания норма ТК РФ2 ч. 1 ст. 72: если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. К сожалению, эта норма не предусматривает обязанности работодателя информировать работника о предстоящем истечении срока временного перевода (по аналогии с предупреждением о наступающем истечении срока действия срочного трудового договора, о чем работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за три календарных дня в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Тем самым работник фактически лишается права на своевременное получение сведений о трансформации временного перевода в постоянный, и это не соответствует первоначальной договоренности сторон, согласно которой работник переводился на другую работу временно, на определенный, согласованный сторонами срок.

Временные переводы в исключительных случаях

Что же касается временных переводов, осуществляемых без согласия работника, на срок до одного месяца в исключительных случаях ( ТК РФ2ч. 2 и 3 ст. 72), то они и раньше предусматривались трудовым законодательством. Однако при этом закон допускал возможность таких переводов в случае «производственной необходимости», которая, в свою очередь, связывалась с такими непредвиденными обстоятельствами, как необходимость предотвращения катастрофы, производственной аварии и др. (ст. 74 ТК РФ в первоначальной редакции).

Теперь 2статья 72 (включенная в ТК РФФедеральным законом от 30.06.06 № 90 ФЗ) регулирует данные переводы исходя из норм Конвенции МОТ № 29 (1930) «О принудительном или обязательном труде». Согласно п. 1 ст. 1 данной Конвенции под принудительным трудом понимается, в частности, выполнение всякой работы или службы, требуемой от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. В то же время не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также в иных случаях, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод по инициативе работодателя

В
некоторых ситуациях работодатель вправе перевести сотрудника на
другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его
согласия сроком до одного месяца. Они указаны в части 2 статьи
72.2 ТК РФ, а именно:


катастрофа природного или техногенного характера;


производственная авария;


несчастный случай на производстве;


пожар;


наводнение;

Временный перевод на другую работу без согласия работника будет правомерным, если соблюдены следующие условия:

– необходимость временного перевода должна быть связана с исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

– продолжительность одного временного перевода работника на другую работу без его согласия не должна превышать одного месяца (в течение календарного года такие переводы могут осуществляться неоднократно);

02.03.2015 - Денис Тимунин


На каком основание начальник переводит рабочего с одной смены в другую? человек отработал в одной смене 9 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.


13.03.2015 - Семен


За сколько дней должны оповестить в связи с сокращением штата кризис в стране да и в мире директор сегодня выдвинул такую мысль вот думаю как бы не постарадать

Ответ на вопрос дан по телефону.


27.02.2015 - Татьяна Строева


Доброй ночи.


В моем трудовом договоре указано место работы: г Воронеж, 45 стрелковой дивизии д.232. Этот адрес является юридическим адресом Обособленного подразделения "Воронежское" ООО РАВ Молокопродукт, где я работаю. Мне предлагают работать в другой местности, находящейся в 250 км от гВоронежа, где находится ООО Молокопрдукт и с меньшей заработной платой, указывя на сокращение объема работ. Имею ли право просить уволить меня по сокращению штата? Ведь на самом деле в данной местности данного абочего не будет, но оно будет в другой местности, значительно удаленного от моего дома. Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.


11.12.2014 - Илья


Здравствуйте, работаю охранником, может ли начальник заставить работать старшим смены если я не хочу?

Ответ на вопрос дан по телефону.


08.03.2014 - Петр


работодатель задним числом без уведомления ни письменного не устного изменил условия начисления заработной платы. (Введение новых заниженых тарифов) При этом трудовые отношения оформлены по ТК и зарплата "белая". Никаких изменений в организации труда и технологическом процессе не произведено.


Какие действия возможно предпринять? Возможно ли требовать компенсации снижения зарплаты?

Ответ на вопрос дан по телефону.


15.02.2014 - Юлия


Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, работодатель вносит изменения в трудовой договор если я с ними не согласна при увольнении выплачиваются компенсации?


31.10.2013 - сергей


не дают на руки приказ в котором прописано


1) выговор


2) лишение стимулирующей надбавки на 100% за работу которую выполнил в полном объёме. как мне быть и что делать подскажите пожалуйста

Ответ на вопрос дан по телефону.


23.07.2013 - Виталий


При заключении трудового договора работодатель сообщил, что льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, у них нет. А тут , случайно, узнаю, что в 2012 году было принято "Положение об оплате труда работников", где предусмотрена материальная помощь в особых случаях (бракосочетание, смерть близких родственников, рождение ребенка) - у меня ребенок родился в октябре 2011 года и на мою просьбу о материальной помощи мне ответили вежливым молчанием, предоставление и частичная оплата мобильных телефонов, компенсация при использовании личного транспорт - мне иногда приходится использовать, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


ВОПРОС: могу ли я сейчас потребовать от работодателя внесения данных условий в трудовой договор от 2010 года и с какого момента эти изменения будут действовать - с момента внесения изменений в трудовой договор или с момента вступления в действия данного положения?????

Ответ на вопрос дан по телефону.


27.06.2013 - Сергей


Здравствуйте, я работаю в речной компании, мотористом - рулевым, на теплоходе. Договор заключал, естественно, на данном теплоходе...А меня хотят перевести, временно, на другое судно, в связи с увольнением там работника...Скажите пожалуйста, они могут это сделать без моего согласия??? И вообще, могут ли они это сделать???-договор же был заключён на одном судне...

Ответ на вопрос дан по телефону.


23.01.2013 - Лина


В связи с реорганизацией компания уведомляет меня о предстоящем переводе на более низкую должность с более низким окладом, а сотрудницу, которая сейчас находится на более низкой позиции уведомляет о переводе на мою должность с моим окладом.Цель - я наверняка уйду и вместо двоих останется одна, не применяя сокращение. Никаких нарушений я не допускала. Должностныхинструкций в компании нет. Как защитить свои права? Зарплата в компании белая.

Ответ на вопрос дан по телефону.


20.01.2013 - Альбина


Здравствуйте! Я работаю санитаркой в ночную смену,в выходные дни нам ставят суточные дежурства,после которых мы по смене также выходим на работу через 2 суток. Недавно узнала,что нам руководство больницы собирается убирать доплату "за вредность" и сократить срок отпуска с 42 дней до 28, но сокращать количество часов в ставке и выделять дополнительную смену нам никто не собирается. Насколько правомочны их действия,ведь у нас хирургическое отделение, вредность ведь всё равно остаётся

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.11.2012 - Анатолий


Здравстуйте! Подскажите пожалуйста, за какой период начальник должен оповестить работодателя о начале учёбы в уч.центре на повышение, а проблема моя состоит в том, что я был осведамлён 26.10.12 , а на учёбу с 29.10.12. Но как окозалось, что именно с 29 по 01.11.12. , я обязан освободить (и найти) комнату в общежитии которую продали в связи с чем, меня небыло на работе 2 дня из-за поисков. Хотя, и сам начальник был в курсе, всех дел! Заранее благодарю. Спасибо! Ах,да!чуть не забыл за учёбу организация заплатила за эти 10дней 10т.р. Вообщем к учёбе не допустили и с з/п вычесть...

Ответ на вопрос дан по телефону.


С согласия сотрудника работодатель может перевести его на работу, которая дает право на льготное исчисление пенсионного стажа, например с вредными условиями труда, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья.

При льготном исчислении стажа (вредные или опасные условия труда, педагогическая деятельность) стаж подтверждается записями в трудовой книжке. Как подтвердить льготный стаж, если перевод временный и запись о нем в трудовую книжку не вносится?

В этом случае льготный стаж подтверждается только на основании сведений персонифицированного учета, которые работодатель ежеквартально не позднее 15-го числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в ПФР по каждому сотруднику.

Если сотрудник работает в особых условиях труда или имеет право на назначение досрочной пенсии, страхователь представляет форму СЗВ-6-1 «Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица», которая утверждена постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п.

В этой форме в таблице «Период работы за последние три месяца (в 2010 году — за шесть месяцев) отчетного периода» страхователь в зависимости от ситуации заполняет следующие реквизиты:

— особые условия труда — проставить соответствующий код. Например, код 27-1, если сотрудник временно переведен на работу с тяжелыми условиями труда;

— условия для досрочного назначения трудовой пенсии — указать соответствующий код. Например, код 27-ПД, если сотрудник временно занимается педагогической деятельностью в школе.

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(голосов:0)
Похожие статьи:

Предоставление отпуска с последующим увольнением


Предоставление отпуска с последующим увольнением


Воспользоваться отпуском может не каждый

Для начала следует изучить положения ТК РФ, а именно статью 127. В ней описывается процедура предоставления работнику организации трудового отпуска, после которого следует увольнение по его заявлению в письменном виде. Однако, это могут сделать не все. Ограничение распространяется на тех сотрудников организации, причиной увольнения которых являются совершенные ими виновные действия, среди которых, к примеру, отмечают неисполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре или такое нарушение дисциплины труда, которое можно назвать грубым. Список виновных действий можно найти в статье 81 ТК РФ.


в чем разница? — Контур.Бухгалтерия

Автор: Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Содержание:

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг (например, договор подряда).


Основная работа и совместительство.

Основная работа и совместительство


Может ли человек работать по совместительству, не имея основной работы?
05.11.2013


Я одновременно работал на основной работе и по совместительству на другой работе. Прерывается ли трудовой стаж при увольнении по собственному желанию с основной работы, если запись в трудовой книжке по работе в другой фирме (по совместительству) сделана спустя 2 -х лет после увольнения по собственному желанию.
13.12.2013


Запись в трудовую книжку о приеме на работу по срочному трудовому договору

о приеме на работу по срочному трудовому договорутрудовую книжкуПо ряду причин, определенных статьей 59 ТК РФ, работодатель имеет возможность заключать с наемным работником срочный трудовой договор. В его условиях необходимо будет оговорить срок начала и окончания действия этого договора. Рассмотрим примеры того, как сделать запись в , а такжеоб увольнении по его окончании.


Работа без договора. Как заставить работодателя оформить трудовые отношения?


15 марта 2013

и правилах ее ведения и оформления говорится в

(статья 66). Это ОСНОВНОЙ документ, подтверждающий

между сотрудником и работодателем.

Эта информация должна быть внесена в трудовую книжку в том же порядке, что и сведения о приеме на работу.


Комментарии к статье Перевод на другую работу:
loading...
Загрузка...