Свежее тысячелетие принесло с собой не только лишь современные устройства, скоростной интернет и ракеты Илона Маска — в русский и казахский языки хлынули тонны английских наименований специальностей: промоутеры, СЕО либо HR-менеджеры. Заключительных, к слову, довольно часто полагают методом для «перекрашивания» хороших кадровиков на восточный манер, что не правильно. Кто такой HR-менеджер HR-менеджер — это работник по управлению штатом. Аббревиатура HR стала применяться в казахском языке сравнительно недавно. С английского — HR (декламируем как «эйч ар») — human resources — буквально переводится как ‘человеческие ресурсы’, подробнее на hrcompass.ru.

Этим словом намечается весь штат, который есть в управлении точной компании. Под данной же аббревиатурой может предполагаться и область работы ряда экспертов, таких как HR-менеджеры и рекрутеры. В чем различия HR-менеджера от рекрутера Скорее всего, эти 2 специальности — «немере», в связи с тем что у них довольно много совместного. Но между ними есть солидные расхождения. Так, рекрутеры, как внутренние (из посторонних организаций — рекрутинговых агентств), так и внешние (особые должности в штате точной компании, которая ищет свежих работников) занимаются рекрутингом — поиском и выбором работников на свободные должности. В королевстве рекрутеров располагается все: собирание изображения должности; анализ десятков резюме; телефонные звонки; продолжительные собеседования в целях отыскать того самого и прикрыть вакансию. Разумеется, работник с заглавием должности «HR-менеджер» может заниматься всем перечисленным выше, в особенности если говорить о незначительный компании, у которой ни денежных средств, ни работников на такое профессиональное разнообразие не хватает.

А в более-менее больших компаниях найм — это лишь одна из задач, которые решают HR-специалисты, при этом не главная. Главное же отличие между рекрутерами и HR-менеджерами заключается в том, что первые нацелены на исполнение задач по общению с людьми «извне» — претендентами на должности. А HR-менеджеры создают общение со «своими» — будущими и работающими работникам компании, снабжая их уют, формирование и предельную результативность в работе. Сколько получает HR-менеджер Четкую цифру довольно трудно представить, в связи с тем что она находится в диапазоне зависимо от области.